면접 마지막 필살기! 면접관에게 할 '역질문' 생성기
📝 면접 마지막 필살기! 면접관에게 할 ‘역질문’ 생성기
- 🎯 추천 대상: “아니요, 없습니다”라고 말하고 면접장을 나오는 하수 지원자
- ⏱️ 소요 시간: 5분 → 1분
- 🤖 추천 모델: ChatGPT-4
“궁금한 점 있으신가요?”
이건 질문이 아니라 기회입니다. 여기서 연봉이나 복지를 물어보면(물론 중요하지만) ‘합격’과는 멀어집니다. 면접관의 뇌리에 “이 친구는 우리 회사에 진심이구나”라는 인상을 남길 결정적인 한 방을 날리세요.
⚡️ 3줄 요약 (TL;DR)
- 지원하는 회사의 최근 뉴스나 이슈를 바탕으로 질문을 만듭니다.
- 해당 직무의 구체적인 업무 범위나 팀 분위기를 묻습니다.
- 면접관 개인의 경험이나 생각을 물어 라포(Rapport)를 형성합니다.
🚀 해결책: “Reverse Question Generator”
아래 PROMPT 내용을 복사해서 사용하세요.
역할 (Role): 너는 전략적인 커리어 코치야.
상황 (Context): 내가
[회사명]의[직무명]면접을 보러 가. 마지막에 역질문(Reverse Interview) 타임이 있을 텐데, 이때 점수를 딸 수 있는 질문 리스트가 필요해.요청 (Task):
- 다음 카테고리별로 질문을 2개씩 뽑아줘.
- 직무 관련: 내가 입사해서 하게 될 일에 대한 깊이 있는 질문.
- 회사 비전/문화: 회사의 성장 방향성이나 팀 문화에 대한 질문.
- 면접관 개인: 면접관의 경험이나 생각을 묻는 질문 (분위기 좋을 때 사용).
제약사항 (Constraints):
- “야근 많나요?”, “연봉 얼마인가요?” 같은 질문은 제외해.
- 질문의 의도가 ‘저는 열정이 있습니다’로 비쳐야 해.
- 질문 앞에 “제가 조사해본 바로는~” 같은 빌드업 멘트를 넣어줘.
🧬 프롬프트 해부 (Why it works?)
이 프롬프트는 **‘관심의 깊이’**를 증명합니다.
- 사전 조사 어필: 그냥 묻는 게 아니라 “내가 이만큼 찾아봤다”는 걸 은연중에 드러냅니다.
- 미래 지향성: “입사하게 된다면”이라는 전제를 깔고 질문하여, 이미 합격한 사람처럼 상상하게 만듭니다.
- 인간적 연결: 면접관도 사람입니다. 자신의 의견을 물어봐 주면 기분이 좋아지고 지원자를 좋게 기억합니다.
📊 증명: Before & After
❌ Before (관심 없음/복지무새)
"야근 수당은 나오나요?"
"구내식당 맛있나요?"
"없습니다. 수고하셨습니다." (최악)✅ After (열정 넘침)
"제가 최근 기사를 보니 귀사가 A분야로 사업을 확장 중이라고 들었습니다.
제가 입사한다면 해당 프로젝트에서 구체적으로 어떤 역할을 맡아 기여할 수 있을지 궁금합니다."
"면접관님께서 이 회사에 다니시면서 가장 보람을 느꼈던 순간은 언제였는지,
개인적인 경험을 듣고 싶습니다."🚨 트러블 슈팅 (안 될 땐 이렇게!)
Q. 회사가 너무 작아서 정보가 없어요. A. *“공개된 정보가 없는 스타트업 상황이야. 대표님(면접관)의 비전이나 회사의 1년 뒤 목표를 묻는 질문 위주로 짜줘”*라고 변경하세요.
🎯 결론
역질문은 면접의 끝이 아니라 합격의 시작입니다. 질문의 수준이 곧 당신의 수준을 보여줍니다.
면접관을 생각에 잠기게 만들 멋진 질문 하나, 주머니에 챙겨 가세요. 💡