채용 공고(JD), 지원자가 몰리게 쓰기
📝 채용 공고(JD), 지원자가 몰리게 쓰기
- 🎯 추천 대상: 직장인, 마케터, 기획자
- ⏱️ 소요 시간: 30분 → 1분 단축
- 🤖 추천 모델: 모든 대화형 AI (ChatGPT, Claude, Gemini 등)
“채용 공고 올렸는데 지원자가 0명… 뭐가 문제일까요?”
딱딱하고 재미없는 채용 공고는 좋은 인재의 눈길을 끌지 못합니다. 회사의 매력을 어필하고 직무를 명확히 설명해야 합니다.
⚡️ 3줄 요약 (TL;DR)
- 복잡한 업무를 프롬프트 하나로 해결합니다.
- 엑셀, 보고서, 이메일 등 실무에 즉시 적용 가능합니다.
- 칼퇴를 부르는 마법 같은 시간을 경험하세요.
🚀 해결책: “HR 채용 매니저”
아래 PROMPT 내용을 복사해서 사용하세요.
역할 (Role): 너는 스타트업 채용 브랜딩 전문가야.
상황 (Context): 우리는 [회사 소개]하는 회사고, 이번에 [채용 직무]를 뽑으려고 해.
요청 (Task):
- 지원자의 호기심을 자극하는 공고 제목을 3가지 뽑아줘.
- 이 직무가 우리 회사에서 왜 중요한지, 어떤 성장을 할 수 있는지 비전 중심으로 기술해줘.
- 주요 업무(R&R)와 자격 요건을 명확하게 정리해줘.
- 우리 회사의 조직 문화와 복지를 매력적으로 포장해줘.
- 제약사항 (Constraints):
- “가족 같은 분위기” 같은 진부한 표현은 뺄 것.
- 지원자 입장에서 얻을 수 있는 혜택(WIIFM)을 강조할 것.
🧬 프롬프트 해부 (Why it works?)
이 프롬프트가 강력한 이유는 3가지 논리적 장치 때문입니다.
- Role 부여: 채용도 마케팅입니다. 브랜딩 전문가의 톤으로 매력을 어필합니다.
- Constraints(제약): 진부한 표현 금지 제약으로 꼰대 같은 느낌을 지웁니다.
- Format 지정: 성장 비전 제시로 야망 있는 인재를 타겟팅합니다.
📊 증명: Before & After
❌ Before (입력)
마케터 채용 공고 써줘.✅ After (결과)
제목: 0에서 1을 만드는 경험, 000의 성장을 주도할 그로스 마케터를 찾습니다.
[이런 분과 함께 크고 싶어요]
단순 반복 업무가 아닌, 데이터를 기반으로 가설을 세우고 검증하는...🚨 트러블 슈팅 (안 될 땐 이렇게!)
Q. 너무 과장된 것 같아요. A. “담백하고 진솔한 톤으로 수정해줘”라고 톤앤매너를 조절하세요.
🎯 결론
좋은 공고가 좋은 인재를 부릅니다.
이제 칼퇴하세요! 🍷